試用期的工資不得低于勞動合同工資的多少
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不得低于勞動合同的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
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試用期工資不得低于勞動合同的多少勞動者在試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.03.18 108 -
勞動者試用期工資不得低于合同工資的多少勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 除此之外，勞動者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.02.18 113
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試用期工資不得低于勞動合同工資的多少
百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法
2022-05-23 15,340 -
試用期的工資最低不得低于勞動合同工資的多少
試用期工資不得低于合同工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動
2021-11-10 15,340 -
試用期工資不得低于勞動合同的多少
試用期工資不得低于勞動合同的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動
2021-11-10 15,340 -
試用期工資不得低于勞動合同的多少》
試用期內(nèi)，工資不得低于勞動合同的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向
2021-11-10 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
