勞動合同約定不解除的條件有哪些
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依據(jù)勞動合同法實施條例第十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。由此可見勞動合同的終止條件是法定的，當事人不得約定。
勞動合同約定解除條件的情況是有效的。雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，允許勞動合同當事人在合同中規(guī)定對解除合同進行約定。
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解除勞動合同的條件有哪些規(guī)定解除勞動合同的條件的規(guī)定有，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除；勞動者可以以書面通知的方式解除勞動者合同，以及符合法定情形的，勞動者和用人單位都可以行使單方解除權。
2020.06.26 136 -
勞動合同解除的法定條件有哪些解除勞動合同的法定情形：用人單位與勞動者協(xié)商后，一致決定解除的；勞動者具有嚴重違紀、被依法追究刑事責任等狀況，用人單位單方面與其解除勞動合同；其他。
2020.01.03 114 -
法定解除勞動合同的條件有哪些法定的解除勞動合同的條件： 1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反
2020.10.08 123
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勞動合同的約定解除條件有哪些
1、勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。 依據(jù)勞動合同法實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！庇纱丝梢妱趧雍贤?/p>
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解除勞動合同約定的條件有哪些？
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從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。 雖然用人
2022-12-23 15,340 -
勞動合同解除的內(nèi)容有哪些，如何約定勞動合同解除條件
一、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單
2022-04-20 15,340
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
