勞動(dòng)合同上面沒寫明工資怎么辦
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勞動(dòng)合同沒有寫明工資，適用集體合同，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任，工資金額是勞動(dòng)合同中的必備條款。
勞動(dòng)合同沒有載明工資的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定或者實(shí)行同工同酬。
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勞動(dòng)合同上面要寫工資嗎用人單位和勞動(dòng)者需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同上也需要對(duì)勞動(dòng)過程相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行約定，所以勞動(dòng)合同上需要寫工資。
2020.01.24 150 -
勞動(dòng)合同上面會(huì)寫工資嗎勞動(dòng)合同里是要寫工資的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；其他。
2020.08.08 603 -
勞動(dòng)合同上沒有工資寫明勞務(wù)合同有效嗎沒有約定工資的勞動(dòng)合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時(shí)候協(xié)商補(bǔ)充，或者通過勞動(dòng)仲裁加以確定。勞動(dòng)法上的無效合同，是指： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； (二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
2020.11.02 358
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勞動(dòng)合同上沒寫工資怎么辦?
大多數(shù)勞動(dòng)合同沒有具體的工資金額，公司以保密、工資調(diào)整為借口，沒有在合同中注明工資，這種做法是不合理的，沒有工資合同，相當(dāng)于無效合同，如果未來有勞動(dòng)爭議，你很難保護(hù)自己的權(quán)利。因此，建議您與公司協(xié)商，
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒有寫明工資會(huì)怎樣
1、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有寫明工資
××客戶，你好： 合同沒有注明工資數(shù)額，如果雙方協(xié)商不成，按本單位同崗位工資算。你領(lǐng)了1年的工資，沒有提出過異議。個(gè)人認(rèn)為你只能得到3個(gè)月的雙倍工資。
2022-03-08 15,340 -
有關(guān)勞動(dòng)合同沒有寫明工資怎么辦
這個(gè)規(guī)定無效.可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在的過錯(cuò)證據(jù),（如沒有買社保，沒有按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，沒有提供相關(guān)勞動(dòng)條件的，用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的。）員工都可通知單位解除勞
2022-04-11 15,340
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01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)
3,324 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
