在簽署競業(yè)協(xié)議時(shí)若未涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么此協(xié)議將被認(rèn)定為無效。判斷競業(yè)協(xié)議是否合法且具有效力的重要依據(jù)是其是否損害了員工的基本生存權(quán)益。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如作為競業(yè)協(xié)議生效的必要前提，企業(yè)必須向員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并明確寫明補(bǔ)償金的具體金額以及支付方式。倘若企業(yè)在協(xié)議中未能注明這些內(nèi)容，該協(xié)議則視為無效。值得強(qiáng)調(diào)的是，競業(yè)協(xié)議在員工在職期間并不涉及補(bǔ)償問題。 當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止之后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照月度向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未能依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。