十年未工作員工辭退補償是否要支付
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經(jīng)濟補償金計算標準：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N; 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1; 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。
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員工工作十年辭退賠償農(nóng)民工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)及時的將傷者送到工傷保險的定點醫(yī)療機構(gòu)救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)備案。 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。?所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)
2020.04.18 190 -
工作滿十年辭退補償根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位對辭退工齡較長的員工要進行經(jīng)濟補償，工齡一年補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資，如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，如果是違法辭退則需要支付雙倍的補償金
2022.04.16 4,436 -
十年員工的辭退補償十年員工辭退補償標準為十個月的勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算），如果用人單位涉及違法辭退，則還需要想員工支付雙倍的賠償金。
2020.02.01 175
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工作三個月辭退職員是否需要支付補償金
1、辭退工作三個月的職員不一定需要支付補償金，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可
2022-06-12 15,340 -
工作三個月辭退是否需要支付補償金?
1、辭退工作三個月的職員不一定需要支付補償金，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可
2022-07-17 15,340 -
辭退員工應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十六條之一解雇員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
2021-11-04 15,340 -
公司辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金
解雇員工屬于非過失性解雇的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；過失性解雇，用人單位不需要賠償；非法解雇，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償。經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-22 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
