產(chǎn)假包括周末節(jié)假日嗎
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產(chǎn)假按自然日計(jì)算，包括期間的法定休息日和法定節(jié)假日。女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳而降低工資、辭退、終止勞動(dòng)或者就業(yè)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
在計(jì)算產(chǎn)假時(shí)，是包括周末和節(jié)假日在內(nèi)的。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得因此降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
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節(jié)假日包括周末嗎根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，法定節(jié)假日不包括周末。周 六、周日屆于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資;如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班
2020.02.18 1,335 -
產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日內(nèi)嗎產(chǎn)假包含周末及法定節(jié)假日。正常產(chǎn)假98天,晚育增加30天,剖腹的話再增加15天,法定節(jié)日價(jià)和周末都包含在里面。
2020.02.09 378 -
節(jié)假日包括周末么節(jié)假日不包括周末。我國(guó)法定節(jié)假日是指：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
2020.04.10 977
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產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎
是包括雙休日和的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享
2022-09-01 15,340 -
產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎？
產(chǎn)假包括周末和假期。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇。一般來說，從分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或以其他形式終止勞動(dòng)合同。
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日么
產(chǎn)假包括假日和假日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育，每人生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享
2021-10-25 15,340 -
法定節(jié)假日包括周末嗎？
不包括。法定節(jié)假日是指：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清
2022-06-14 15,340
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
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