公司沒有簽勞動合同有五險一金嗎
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用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，至于五險是法定義務(wù)，你可以向勞動監(jiān)察部們投訴補(bǔ)繳，若不能解決，你可以直接申請勞動仲裁，但你要提交證據(jù)證明你與用人單位之間的勞動關(guān)系，你有工作服嗎？工資之前是通過什么形式發(fā)放的？具體情況你還是給我打個電話，或者你加我這個號的微信，我們再具體詳談你要如何解決你的問題。
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不簽勞動合同也能交五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果用人單位未辦理社會保險登記的，則由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
小公司，私企沒有勞動合同，沒有五險一金是違法的行為。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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沒有簽勞動合同可以交五險一金嗎可以交五險一金。 不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實勞動關(guān)系，都應(yīng)繳納五險一金。 如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。
2020.10.03 200 -
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沒簽勞動合同有五險一金嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，這是用人單位的義務(wù)，無需協(xié)商。 自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納五險一金。如果單位不給上保那
2022-01-22 15,340 -
公司沒有簽合同, 沒有交五險一金
1、公司沒有給你簽訂勞動合同，你可以從工作的第二月起至一年為止要求公司給付雙倍工資。 2、沒有給你交五險一金，這應(yīng)該是你本人達(dá)成的口頭協(xié)議，是你的自愿行為，是可以的。 3、公司代扣代繳個人所得稅是稅務(wù)
2022-01-29 15,340 -
暑期工沒有簽勞動合同, 公司會扣五險一金嗎
不應(yīng)該扣五險一金，因為本來就沒有簽訂勞動合同，單位也不可能為暑假工登記社保。由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同
2022-03-09 15,340 -
沒有簽勞動合同交五險一金
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須為職工交納五險一金，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。你與公司以協(xié)商的方式未給你辦理五險一金的行為是違反該強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。建議你暫時不要主動辭職，而是要求公司為你補(bǔ)繳五
2022-03-12 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,158 2022.05.11
