探親假工資如何計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)原則確定： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
探親假工資計(jì)算視情況而定，主要如下：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
有工資，具體按照單位和國(guó)家制度來(lái)算。探親假是國(guó)家規(guī)定的個(gè)人享受的權(quán)利，但是不是你想什么時(shí)候休假就可以休假的。工作單位有權(quán)利根據(jù)單位的具體工作情況，以及你在單位工作的重要性，來(lái)調(diào)整休假時(shí)間。
-
探親假工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議
2020.12.06 590 -
探親假工資根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說(shuō)，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。
2020.05.17 209 -
病假工資如何計(jì)算?職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
2020.01.13 362
-
探親假工資怎么計(jì)算？
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。 也就是說(shuō)，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正
2022-05-24 15,340 -
探親假怎么計(jì)算工資
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。 也就是說(shuō)，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正
2021-03-19 15,340 -
探親假工資怎樣計(jì)算?
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同
2021-03-24 15,340 -
探親假工資怎樣計(jì)算？
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。 也就是說(shuō)，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正
2021-04-01 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:17
如何計(jì)算交通事故誤工費(fèi)誤工費(fèi)是指發(fā)生交通事故后，遭受人身?yè)p害的受害人需要接受治療來(lái)恢復(fù)健康，這就導(dǎo)致受害人無(wú)法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等等，因而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少，這是要主由有責(zé)方按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)受害人減少的收入給予賠償。誤工費(fèi)的賠償分為有固定收入和無(wú)固定收
1,572 2021.04.25
