雇主是否應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)發(fā)放辭退員工時(shí)的工資？
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當(dāng)員工被辭退時(shí),其應(yīng)得之工資理應(yīng)立即支付。通常情況下,公司在決定終止與員工勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),需盡快將其薪酬全部結(jié)清。更為準(zhǔn)確地說(shuō),即是在員工離開(kāi)工作崗位之前,一次性付清所有未發(fā)工資,即使該員工的離開(kāi)是由于自身的過(guò)失所致,除特殊情況外——如果雇主能夠提供有力的證據(jù)證實(shí)員工的失誤給公司帶來(lái)確實(shí)的經(jīng)濟(jì)損失,否則仍不能任意扣除員工的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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被辭退員工是需要發(fā)放工資的，并且需要立即發(fā)放工資，發(fā)放工資的金額是一次性支付勞動(dòng)者全部的工資，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以達(dá)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁。
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工傷期間是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資？勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。 工傷期間是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資？ 工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者。值得注意，工傷賠
2024.05.21 35 -
辭退后工資是否立即發(fā)放被辭退工資是立即給。 公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。
2021.04.21 48 -
公司開(kāi)除員工是否能當(dāng)場(chǎng)發(fā)工資是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來(lái)說(shuō)是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過(guò)錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無(wú)故克扣員工的工資。
2020.06.15 248
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被辭退時(shí)當(dāng)月工資是否發(fā)放
1被辭退時(shí)當(dāng)月工資是會(huì)發(fā)放的，根據(jù)勞動(dòng)法辭退當(dāng)天職員就可以拿到當(dāng)月的薪資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-01-30 15,340 -
雇主扣留員工工資后，員工辭職后如何發(fā)放？
如果單位拖欠工資,可以先通過(guò)電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令單位糾正。如果單位拒不支付工資,可以前往勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 如果公司
2024-12-11 15,340 -
辭退員工工資和補(bǔ)償款應(yīng)何時(shí)發(fā)放
公司辭退員工工資在辦理解除合同手續(xù)時(shí)結(jié)清，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦理工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
2022-10-05 15,340 -
辭退員工偷竊補(bǔ)償是否發(fā)放工資
1、員工因偷竊而被辭退的，用人單位需要發(fā)工資。單位在員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要按員工的實(shí)際出勤天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)為其結(jié)算工資，但因員工的個(gè)人原因給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資作為賠
2022-06-12 15,340
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退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
