工傷休假制度
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現(xiàn)行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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員工的休假制度實行休假制度，是為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規(guī)定。中國憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動法等規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按
2020.03.19 511 -
民警休假制度享受年休假待遇的條件：凡連續(xù)工作滿1年及以上的在職公安民警和在職工人。 年休假假期： （一）工作年限滿1年不足10年的，年休假5天； （二）工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天； （三）工作年限已滿20年及以上的，年休假15天。 （
2020.01.21 2,307
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職工休假制度
1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 2.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次
2022-01-10 15,340 -
臨時工休假制度
自由職業(yè)者的休假規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自由職業(yè)者和公司的正式員工享有同樣的福利和報酬，自由職業(yè)者的休假和正式員工一樣。《勞動合同法》第61條勞務派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞
2021-10-24 15,340 -
職工休假制度規(guī)定
1.法定節(jié)假日 （1）全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。 （2）部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天；五四青年節(jié)，14周歲以
2022-05-06 15,340 -
工傷假期制度
看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變
2022-01-01 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經濟處罰
9,236 2022.04.17 -
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員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11
