2022年員工已經(jīng)同意調(diào)崗能反悔嗎
2022-11-22 05:31
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員工已經(jīng)同意調(diào)崗的，且已經(jīng)變更了勞動合同的，那么不得反悔，如果還沒有更改勞動合同的，那么可以反悔。調(diào)崗屬于變更勞動合同的工作內(nèi)容，因此需要通過改變勞動合同的方式進(jìn)行。
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約；如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。
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員工調(diào)崗后反悔怎么辦
員工調(diào)崗后反悔，需與用人單位進(jìn)行協(xié)商，不能直接返回原崗位。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定
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員工調(diào)崗后反悔應(yīng)該怎么辦
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