根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。具體條件如下： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位可以單方即時解除勞動合同。 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以單方即時解除勞動合同。 3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以單方即時解除勞動合同。 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方即時解除勞動合同。 5. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位可以單方預告解除勞動合同。 6. 其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。 用人單位在解除勞動合同時應遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為將構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并承擔相應的法律責任。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。 用人單位依據(jù)《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。