離職后再入職年假還有么離職對年假的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
離職了，只要還沒有離開公司，公司就應(yīng)當(dāng)把未休的年休假補(bǔ)給職工的。當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
-
入職第二年離職年假還可以休嗎可以休。職工有證據(jù)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.12.05 616 -
-
入職幾年有年假1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間
2020.03.22 704
-
離職半年內(nèi)再入職年假怎么算
離職時也是可以申請年假的，如果不休年假，可以要求公司按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排
2022-06-23 15,340 -
員工離職未休年假問題
員工應(yīng)休年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資?！秵T工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可
2021-11-16 15,340 -
離職后公司還有年假嗎
和公司協(xié)商，享受。 《職工帶薪年休假條例》 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶
2022-03-20 15,340 -
職工5月入職8月離職年休假有嗎
【法律依據(jù)】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，
2022-07-04 15,340
-
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:52
離婚后孩子成年還有撫養(yǎng)權(quán)問題嗎通常情況下，離婚后孩子已經(jīng)成年，就不涉及到撫養(yǎng)權(quán)問題。因為父母是對未成年子女有撫養(yǎng)的義務(wù)。以及年滿18周歲就已經(jīng)是成年人，父母沒有法定的撫養(yǎng)義務(wù)了。法律規(guī)定的兩種超過18歲仍然需要父母支付撫養(yǎng)費(fèi)的情況，第一是在接受高中甚至初中以及以下的教育
2,098 2022.04.15 -
01:13
離婚后再婚有婚假嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，再婚職工與初婚職工的法律地位相同，對于再婚職工，用人單位應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予其同初婚職工一樣的婚假待遇。但需要注意的是，再婚不能再享受因為晚婚而延長的待遇。其實，我國現(xiàn)行的《婚姻法》和《勞動合同法》中均沒有提及婚假
2,298 2022.04.17
