拖欠期間不簽勞動合同扣工資嗎
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公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失等
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沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以準備相關證據(jù)向人民法院起訴。
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不簽勞動合同拖欠工資怎么辦根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，強制單位支付工資。跟是否簽訂勞動合同是沒有關系的,您也可以申請勞動仲裁。
2020.07.08 215 -
不簽勞動合同工資拖欠怎么辦沒有簽勞動合同又不發(fā)工資的，勞動者應當收集存在勞動關系的證據(jù)，和單位協(xié)商，也可以向勞動監(jiān)察機構舉報、投訴，由其責令單位支付雙倍工資并補簽合同，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
2020.06.11 213 -
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試用期不簽勞動合同拖欠工資
在試用期內不與員工簽訂書面勞動合同，公司并不能免除依法應當承擔的法律責任，相反，公司在試用期內不與員工簽訂書面勞動合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負擔，同時，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設置了障礙。
2022-04-24 15,340 -
拖欠勞動者工資不簽勞動合同
公司不簽勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-09 15,340 -
拖欠工資不簽勞動合同有效嗎
合同有效期是約定的時間期間，合同都有效。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)
2022-04-26 15,340 -
不簽勞動合同拖欠工資違法嗎
不簽勞動合同肯定是違法的，拖欠工資也是。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用熱單位與勞動者建立勞動關系后一個月內應當與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則從第二個月起，應當向勞動者支付兩倍工資，若超過一年沒有簽
2022-03-29 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
