公司拖欠工資15天是否合法
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公司拖欠工資15天算違法。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資15天算違法。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司拖欠工資15天算違法么公司拖欠工資15天算違法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.08 220 -
拖欠15天工資合理嗎如果勞動合同中規(guī)定工資是次月15日之前發(fā)，拖欠半個月違反的合同，但不違反勞動法，在次月30日內(nèi)支付都不算拖欠。合同中是次月15日之后發(fā)，那拖欠半個月顯然超過30天到第三個月了，這個就違法了。
2020.09.11 515 -
公司拖欠工資五天合法嗎公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過一個工資支付周期的，是違法的。勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依法處理。
2020.03.09 208
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公司拖欠工資15天算違法嗎
公司拖欠工資15天算違法?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責
2022-07-06 15,340 -
公司拖欠工資怎么辦？（15天）?
1、違法。沒有依照當時所簽的勞動合同約定時間發(fā)就是違法。 2、你可以選擇向勞動局投訴該單位。 3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟
2022-07-06 15,340 -
公司拖欠工資15天怎么辦
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定
2022-03-15 15,340 -
公司拖欠工資15天怎么辦?
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人的工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。否則，勞動者可向當?shù)貏趧有姓块T投訴維權。
2022-07-09 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應當在知道
2,927 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,827 2022.05.11
