企業(yè)拖欠工資法人有什么責(zé)任
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法人具有獨(dú)立的人格，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，你只以你的出資為限承擔(dān)責(zé)任，比如你投資了十萬(wàn)開(kāi)公司，現(xiàn)在公司欠賬20萬(wàn)就要進(jìn)行破產(chǎn)，你最多就是把你投資的10萬(wàn)塊錢(qián)虧完了就可以了，至于剩下的債務(wù)就完全跟你沒(méi)有關(guān)系了。如果是一人有限責(zé)任公司的話(huà)，就需要你證明公司的財(cái)產(chǎn)與你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)是分開(kāi)的，如果不能證明的話(huà)就會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào); 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁; 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
-
私人企業(yè)拖欠工資1、私人企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者可以打電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)
2020.01.10 158 -
企業(yè)拖欠法人工資怎么處理公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是因?yàn)榉ㄈ说囊蛩鼗蛘咧饔^意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員I加付賠償金。 可能承擔(dān)刑
2020.06.27 730 -
-
企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任有哪些
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)拖欠工資法人應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
法人具有獨(dú)立的人格，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，你只以你的出資為限承擔(dān)責(zé)任，比如你投資了十萬(wàn)開(kāi)公司，現(xiàn)在公司欠賬20萬(wàn)就要進(jìn)行破產(chǎn)，你最多就是把你投資的10萬(wàn)塊錢(qián)虧完了就可以了，至于剩下的債務(wù)就完全跟你沒(méi)有關(guān)系了。
2022-07-31 15,340 -
拖欠工資有什么法律責(zé)任
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-03-19 15,340 -
如何劃分企業(yè)拖欠工資的責(zé)任
【拖欠工資界定】勞動(dòng)部《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號(hào)第四條規(guī)定：《規(guī)定》（勞部發(fā)〈1994〉489號(hào)）第十條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位正當(dāng)理由由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)
2022-03-24 15,340
-
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:29
企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿(mǎn)后可以直接管理人索要。職工對(duì)
926 2022.06.22 -
01:00
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)外承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。但是我國(guó)并沒(méi)有個(gè)人獨(dú)資有限公司這種公司類(lèi)型。只有個(gè)人獨(dú)資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對(duì)外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對(duì)外以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)購(gòu)的資本為限度，對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司
5,821 2022.05.11
