老板壓20天工資,屬于正常嗎?勞動法怎么規(guī)定的?
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壓工資不合法，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動法沒有規(guī)定工資可以壓多少天。工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
不合理。我國勞動法規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。超過30天即構成拖欠工資。公司拖欠工資，可采取以下方式解決： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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壓工資正常嗎？壓工資是不正常是違法的行為。員工如果被公司壓工資了的話，要馬上采取行動維護自己的權利?？梢园凑諈f(xié)商、投訴、申請仲裁或者起訴的步驟進行處理，直到用人單位支付工資甚至賠償金為止。
2020.04.24 329 -
《勞動法》規(guī)定壓工資最多幾天根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于勞動法壓工資的情形，是屬于違法行為，因此是不存在壓工資最多幾天的行為的，用人單位是不可以壓工資的，應當及時發(fā)放工資。
2020.04.15 412 -
勞動法規(guī)定壓工資最長多少天勞動法規(guī)定工資不可以壓，壓工資是違法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.01.18 473
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現(xiàn)在的勞動法規(guī)定壓工資壓多少天
勞動法沒有規(guī)定工資可以壓多少天。 工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
2022-06-11 15,340 -
正常辭職老板扣工資合法嗎
如果勞動者按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣其工資是不合理的，對于克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法關于壓工資的規(guī)定
用人單位壓工資是違法行為，你隨時可以走人，是依法辭職，且用人單位應當支付經濟補償金?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第3
2022-03-11 15,340 -
勞動法規(guī)定壓工資最多幾天
勞動法沒有規(guī)定工資可以壓多少天。 工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
2022-05-13 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:21
對于老板拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
873 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
