工傷不構(gòu)成傷殘級(jí)別怎么賠償
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職工的工傷不構(gòu)成傷殘級(jí)別，但仍然可以享受以下工傷保險(xiǎn)待遇： 1、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)，沒有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，用人單位為受傷職工交納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)等，否則由用人單位賠付，用人單位沒有與受傷職工簽訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)支付雙倍工資。
工傷不構(gòu)成傷殘級(jí)別可以享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。
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工傷工傷不達(dá)到傷殘級(jí)別怎么賠償工傷沒有達(dá)到傷殘級(jí)別的，不能享受工傷補(bǔ)助金，但是治療工傷所花的費(fèi)用仍可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。
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工傷不構(gòu)成傷殘等級(jí)怎么算傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷沒有造成傷殘的，具體要賠償多少錢，可以參考最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?，一般依?jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。 職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助
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不構(gòu)成傷殘等級(jí)不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷賠償是什么？
工傷需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力（即傷殘）鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。 發(fā)生工傷必須進(jìn)行工傷認(rèn)定，但工傷并不必然導(dǎo)致構(gòu)成傷殘等級(jí)。即使未被鑒定為傷殘等級(jí)，也不影響傷者依法享受相應(yīng)的工
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職工不構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。若用人單
2022-03-09 15,340 -
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1,355 2022.04.17 -
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