勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)上班被辭退，可以要求勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎
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您的問(wèn)題已收悉，首先，就您的問(wèn)題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。其次，還需向您詢問(wèn)一些案件的具體信息。請(qǐng)問(wèn)您受到解雇通知后有沒(méi)有繼續(xù)勞動(dòng)？未簽訂勞動(dòng)合同的情況下有沒(méi)有繳社保？您可以主張的賠償項(xiàng)目有很多。這些問(wèn)題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說(shuō)立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見(jiàn)，因?yàn)檫@一切的建議都要綜合考慮之后決定。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡(jiǎn)單類推適用雙倍工資罰則。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，且用人單位沒(méi)有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但是一方向法院起訴請(qǐng)求終止勞動(dòng)合同的，法院會(huì)予以支持。
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勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償嗎如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.03 195 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.13 443 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的怎么處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.04.16 164
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者被解聘可以要求賠償嗎？
如果在合同到期一個(gè)月之內(nèi)單位未你續(xù)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資； 如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則你還可以要求賠償金；如果單位是合法解除勞動(dòng)合同，則你不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽, 勞動(dòng)者提出辭職可以要求補(bǔ)償嗎?
我認(rèn)為如果是公司到時(shí)不與你繼續(xù)再簽合同的話，你可以主張5.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是你自己辭職的話，就沒(méi)有任何補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)上班被辭退，可以要求補(bǔ)償雙倍工資差額嗎
1、你現(xiàn)在勞動(dòng)合同是否已經(jīng)期滿？如果已經(jīng)期滿，單位再給你20天有薪假讓你找工作，在這20天有薪假期間，你與單位已經(jīng)建了勞動(dòng)關(guān)系，假期滿后你可以繼續(xù)工作，單位應(yīng)該與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果單位不簽，應(yīng)該支付
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但仍在上班，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙
2022-04-16 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
