聘用合同適用于勞動(dòng)合同法嗎
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1、聘用合同也是適用《勞動(dòng)合同法》的。 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的，都依照《勞動(dòng)合同法》來(lái)執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
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適用。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。
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聘用合同屬于勞動(dòng)合同嗎？屬于勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.07.18 494 -
用人單位聘用的書面勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法嗎1、實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員行聘用制的人員般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用勞動(dòng)合同法，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法，實(shí)行聘用制的人員部分適用。 2、勞動(dòng)合同法'附則'規(guī)定：“'事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的
2020.02.04 197 -
聘請(qǐng)顧問(wèn)適用勞動(dòng)合同法嗎一般公司都會(huì)聘請(qǐng)一些專業(yè)人才來(lái)公司擔(dān)任一些重要職務(wù)，這些做被公司聘用過(guò)來(lái)的人才和一般的員工是不一樣的。顧問(wèn)職業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，由《民法典》來(lái)約束，不是由《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約束的。
2021.01.08 263
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聘用合同適用勞動(dòng)合同法嗎
適用。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用
2022-05-13 15,340 -
聘用合同適用勞動(dòng)法嗎
1.程序上適用勞動(dòng)法，實(shí)體上除有特別規(guī)定的外也適用勞動(dòng)法（勞動(dòng)合同法也是廣義的勞動(dòng)法，是勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同部分的進(jìn)一步具體規(guī)定）。 2.《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、
2022-03-12 15,340 -
董事長(zhǎng)聘用合同適用于勞動(dòng)法嗎
董事長(zhǎng)是公司的法定代表人，是選舉的，不是聘用的，他的權(quán)限職責(zé)等應(yīng)適用《公司法》。 《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
2022-06-10 15,340 -
聘用合同是否適用勞動(dòng)合同法
適用。實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用
2022-05-27 15,340
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聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
00:57
合同法的適用范圍中國(guó)現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,819 2022.04.17
