公司違規(guī)競業(yè)，競業(yè)協(xié)議有效嗎？
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視情況而定。無簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)，特別是對公司的懲處和對員工的保護(hù)。竟業(yè)協(xié)議競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、時(shí)限由用人單位與勞動(dòng)者商定，競業(yè)限制的商定不得違背法律、法規(guī)的限定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款限定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制時(shí)限，不得超出二年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制時(shí)限內(nèi)按月予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者違背競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。在這里如果你不屬高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密職責(zé)的、不符合以上說法的和侵害公民自主擇業(yè)。，此競爭限制協(xié)議無效。當(dāng)然就無用。
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電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng).為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 競業(yè)限制的期限不得超過兩年，電競選手違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，勞動(dòng)者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無效。
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競業(yè)競爭競限制離職協(xié)議有效嗎有效。試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 305 -
競業(yè)協(xié)議有效期競業(yè)協(xié)議的期限一般是2年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.09.05 619 -
競業(yè)協(xié)議有效力嗎？競業(yè)限制協(xié)議對于簽訂雙方而言具有法律約束力的，競業(yè)協(xié)議的簽訂是具有商業(yè)秘密的用人單位為了讓負(fù)有保密義務(wù)的人員的保守其商業(yè)秘密，因此如果該協(xié)議符合法律規(guī)定，雙方主體適格、按照勞動(dòng)合同法以及司法解釋的規(guī)定約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并沒有超過2年的年限，該
2020.01.30 678
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公司有競業(yè)協(xié)議嗎
你所說的問題在法律上稱為“競業(yè)禁止”，一般是指公司的經(jīng)理、董事、監(jiān)事以及其他掌握公司經(jīng)營信息和秘密人員，在離開公司后的一段時(shí)間內(nèi)不得在類似行業(yè)工作的義務(wù)。 凡是公司有競業(yè)禁止規(guī)定的，公司應(yīng)該給相關(guān)人員
2022-05-03 15,340 -
競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎，競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議書效力如何，競業(yè)
無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動(dòng)者可以遵守競業(yè)限制條款，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)協(xié)議有效嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競爭限制條款。同時(shí)，第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有
2021-10-19 15,340 -
競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎？
沒有補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議是無效的。法律規(guī)定，對于用人單位沒有補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，勞動(dòng)者可以遵守競業(yè)限制條款的，并且在履行遵守競業(yè)協(xié)議的義務(wù)之后，可以用人單位請求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-08-15 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
