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因公司原因被辭退該怎么賠償？公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)。員工每工作滿一年，用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資給勞動者。而賠
2020.10.22 453 -
員工因病被公司辭退怎么補償勞動者在患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應當額外支付勞動者一個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.17 375 -
因生病被辭退有補償嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.27 520
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因生病被辭退怎么賠償？
首先員工是因為生病住院而為工作，并非故意曠工，不屬于法定的用人單位可以解除勞動合同的情形， 其次，現(xiàn)在該員工已經(jīng)痊愈，如果其繼續(xù)正常上班，此時解除勞動合同是違法的，需要支付經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的二
2022-04-10 15,340 -
因生病被辭退怎么賠償
對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還
2022-01-21 15,340 -
因病被公司辭退怎么賠償
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時還要支
2022-03-19 15,340 -
因生病被辭退如何賠償
因勞動者生病被辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；生病期間不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。勞動者生病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
2022-03-21 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
