如何理解勞動合同的性質(zhì)
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通過以下理解勞動合同的性質(zhì)： 1、勞動合同是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利和招用人員的法律形式。 2、勞動合同時還具有社會性質(zhì)，是維系社會勞動生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系的架構基礎。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
對勞動合同性質(zhì)的理解如下： 1、勞動合同是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利和招用人員的法律形式； 2、勞動合同時還具有社會性質(zhì)，是維系社會勞動生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系的架構基礎。
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如何理解勞動合同的性質(zhì)和概念勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
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怎么理解勞動合同的性質(zhì)勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利和招用人員的法律形式。 但它還具有社會性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
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