勞動(dòng)者正式入職日期是否包括試用期？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過(guò)的期限屬于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者需要在正式入職后簽訂書面的勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
正式入職日期是不包括試用期，合約簽訂后有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
勞動(dòng)者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過(guò)的期限屬于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者需要在正式入職后簽訂書面的勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限。
-
正式入職日期是否包括試用期正式入職日期是不包括試用期，合約簽訂后有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.08.03 156 -
正式入職日期是包括試用期嗎正式入職日期不包括試用期，試用期滿后勞動(dòng)者符合錄用條件的轉(zhuǎn)正。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.03.27 170 -
正式入職日期包括試用期嗎正式入職日期不包括試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，固定勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
2020.08.27 257
-
勞動(dòng)者正式入職日期是否包括試用期
勞動(dòng)者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過(guò)的期限屬于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者需要在正式入職后簽訂書面的勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限。
2022-06-24 15,340 -
正式入職日期是否包括試用期
正式入職日期是不包括試用期，合約簽訂后有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核
2022-05-24 15,340 -
2022年勞動(dòng)者正式入職日期包括試用期嗎
勞動(dòng)者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過(guò)的期限屬于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者需要在正式入職后簽訂書面的勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限。
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)者正式入職日期包含試用期嗎
1、勞動(dòng)者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過(guò)的期限屬于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者需要在正式入職后簽訂書面的勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同的期限和試用期的期限。 2
2022-11-12 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
