勞動法辭職后應(yīng)該怎么樣支付年假工資
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1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。3、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。3、國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，勞動者至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
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用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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怎樣的休假應(yīng)向勞動者支付工資《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動者本人
2020.01.24 140 -
辭職沒干滿一個月工資應(yīng)該怎樣支付一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2020.08.28 275
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辭職后的勞動者應(yīng)如何支付工資？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-17 15,340 -
怎樣的休假應(yīng)該向勞動者支付工資
勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休假、休婚喪假或者依法去參加社保活動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付工資。在此期間，勞動者享受與正常工作期間內(nèi)相同的工資待遇。
2022-06-25 15,340 -
產(chǎn)假工資應(yīng)該怎樣支付
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎 如果你所在單
2022-03-27 15,340 -
勞動者主動提出辭職后仍須支付未休年假的工資。
《企業(yè)員工帶薪年假實施方法》第12條規(guī)定，使用者與員工解除或終止勞動合同時，當年未安排員工休假時，應(yīng)按員工當年的工作時間折算未休假天數(shù)，支付未休假工資報酬。這個條款沒有區(qū)別使用者要求解除勞動合同還是勞
2021-10-23 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
