企業(yè)關(guān)停如何應(yīng)對員工安置問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,如果用人單位非因勞動者本人原因?qū)е峦９せ蛲．a(chǎn)在一個薪水支付周期內(nèi),則應(yīng)按照勞動合同約定的準(zhǔn)則支付勞動者薪水。這里的一個薪水支付周期指的是前后兩個薪水發(fā)放日之間的時間。相關(guān)法律規(guī)定可參考《薪水支付暫行限定》第十二條。如果勞動者在停工或停產(chǎn)期間提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn);如果勞動者沒有提供正常勞動,則應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
國企被私企收購后員工的安置問題如下： 1、某個年齡以上的，一律辦內(nèi)退，具體年齡的設(shè)置要綜合考慮，關(guān)鍵是人數(shù)和費(fèi)用，即考慮公司的承受能力； 2、剩下的人員，自愿去的應(yīng)該解除與原國企的勞動合同，并給與補(bǔ)償，按一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，去私企重新簽訂勞動合同； 3、不愿去的根據(jù)上班年限，一年補(bǔ)償多少錢，然后讓其自謀職業(yè)。
-
企業(yè)改制的規(guī)定中對員工的安置會涉及哪些問題企業(yè)改制的規(guī)定中對員工的安置會涉及的問題如下： 1、員工身份置換； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?3、拖欠、欠繳費(fèi)用的支付；等等。
2020.08.24 172 -
如何應(yīng)對破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)相關(guān)法律問題應(yīng)對破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)相關(guān)法律問題的方法是，搜索相關(guān)的法律法規(guī)，咨詢法律人士，以及由債權(quán)人、債務(wù)人積極溝通協(xié)商。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)及時申報債權(quán)，其未到期的債權(quán)也視為到期，并且需要提供有關(guān)證據(jù)。
2020.12.08 148 -
企業(yè)員工關(guān)于法律的問題勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2020.07.21 180
-
企業(yè)安置問題如何賠償
企業(yè)拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償內(nèi)容主要包括以下幾方面： 1、企業(yè)未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準(zhǔn)價評估補(bǔ)償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對其自建物進(jìn)行評估
2023-06-25 15,340 -
日資企業(yè)的員工如何應(yīng)對企業(yè)工資低的問題！
只要不低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，否則的話你有選擇權(quán)，比如辭職
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)關(guān)停，1至4級人員如何安置？5至6級工傷人員如何安置？
要求發(fā)放一次性醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助金及相關(guān)工傷待遇款項。
2022-10-26 15,340 -
如何應(yīng)對荒山關(guān)停的問題
關(guān)于荒山如何補(bǔ)償?shù)膯栴},需要先查看自己是否與村里簽訂了承包合同。若證件齊全,則應(yīng)依照土地管理法第四十七條的規(guī)定進(jìn)行征收土地,并按照被征收土地的原用途給予相應(yīng)的補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安
2024-11-09 15,340
-
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
00:51
國企改革人員安置辦法國企改制人員安置方案：各級政府對國企改制最根本的要求只有兩個， 一、是保證在改制過程中國有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊伍的穩(wěn)定。 人員安置是國企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對于國有企業(yè)改制，國家提出大的原則是要保障國家、集體和
2,757 2022.04.17
