根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者提前多長時間可以提出辭職？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,員工在決定離職時,通常需要提前三十天向所在用人單位提交書面申請。對于在試用期的員工而言,如果有辭職意向,則應(yīng)提前三個工作日向用人單位提出。這一舉措旨在為用人單位留出足夠的時間尋找合適的接替人員并完成相應(yīng)的工作交接事宜,從而盡可能減少員工離職對用人單位的影響。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條,用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。而在試用期內(nèi),勞動者需要提前三日通知用人單位才能解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同簽訂后就具有了法律效力，在離職的時候這個勞動合同也會解除，但是解除也分幾種情況，因為有的情況是需要賠償員工經(jīng)濟補償金，有的在解除與員工的合同時需要提前通知。公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
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