公司突然通知我不能勝任工作崗位把我辭退，這樣的情況下該怎么賠償
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
每周40小時(shí)以上的工作時(shí)間為加班時(shí)間，公司突然通知您說(shuō)不能勝任工作崗位把您辭退，如果合同中有類(lèi)似約定的話(huà)，是沒(méi)有問(wèn)題的。如果沒(méi)有類(lèi)似規(guī)定，單位應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或?yàn)槟阏{(diào)換崗位，如果你仍不能勝任，才可以解除合同，但要提前30天通知或者支付你一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)對(duì)你進(jìn)行了新的工作崗位培訓(xùn)提情況下提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，該情況下應(yīng)支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金 單位違法解雇你的話(huà)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位沒(méi)有緣故的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，該行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的賠付應(yīng)該按照勞動(dòng)者在該公司的工作年限，按照每一年支付二個(gè)月工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話(huà)，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿(mǎn)足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
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公司以不能勝任工作為由辭退，我該獲得怎么樣的賠償用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)
2020.09.26 161 -
工作快4年公司突然要辭退我，我該怎么辦公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位沒(méi)有提
2020.05.28 220 -
不能勝任崗位被辭退該怎么賠償1、過(guò)了試用期，公司不能以無(wú)法勝任工作為由解雇員工。 2、如果公司違法解除合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金2個(gè)月工資。 3、可以去勞動(dòng)局投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
2021.01.06 489
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員工不能勝任崗位工作辭退怎么賠償
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解
2022-07-10 15,340 -
公司突然辭退我怎么賠償?
并以違法解除勞動(dòng)合同為由支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-03-31 15,340 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，公司以你不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，否則公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如公司經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月或者另外支付
2022-01-28 15,340 -
辭退用人單位不能勝任原崗位我該怎么辦？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的要求 1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份 2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件 3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明
2022-07-06 15,340
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01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
