勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)仲裁還有效嗎
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勞動關(guān)系沒有終止，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
單位與勞動者的勞動關(guān)系沒有終止，勞動爭議的仲裁時效期間一般為一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。但單位與勞動者終止勞動關(guān)系的，則應(yīng)當在終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁。
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勞動關(guān)系終止后能否申請勞動仲裁在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止后仍然存在勞動爭議的，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.07.03 167 -
終止勞動關(guān)系后多久申請勞動仲裁勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.07.02 207
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勞動仲裁時效期一年能終止勞動關(guān)系嗎？
解除勞動關(guān)系已經(jīng)一年的，如果你期間沒有主張過權(quán)利，則已經(jīng)超過一年的勞動爭議仲裁時效，不能再申請勞動仲裁，也不可以起訴了；如果曾經(jīng)主張過權(quán)利，只要從主張權(quán)利到現(xiàn)在不超過一年的，仍可以申請勞動仲裁?！吨腥A
2022-04-06 15,340 -
勞動關(guān)系終止之后還能申請勞動仲裁嗎？
勞動關(guān)系終止后仍存在勞動爭議的，可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起申請勞動仲裁。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁終止勞動關(guān)系
用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-10 15,340 -
勞動關(guān)系終止后還能否申請仲裁
勞動關(guān)系終止后對相關(guān)責任義務(wù)等有爭議的是可以申請仲裁的。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因
2022-05-13 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
