工作兩年沒簽合同被辭退開除了嗎?
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一、首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動法實行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求用人單位承擔(dān)更多的義務(wù)。 二、如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益： 《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
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工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。用人單位從用工之日開始，即建立了勞動關(guān)系。
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工作兩年沒簽合同被開除了應(yīng)該怎么辦工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。如果能夠證明勞動關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2020.06.26 155 -
工作15年沒簽合同被辭退補(bǔ)償未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
2020.05.15 288 -
工作十年沒簽合同被辭退怎么辦?工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應(yīng)根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即工作一年賠償一個月的工資。首先如果沒有簽署勞動合同的話，用人單位需要支付員工雙倍的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關(guān)合適的理由的話，員工有權(quán)向用人單位所求一
2020.10.30 532
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工作兩年沒簽合同被辭退
一、從用工之日起，你們已經(jīng)建議勞動關(guān)系，單位就有義務(wù)與你簽訂勞動合同及繳納社保。 二、即使單位未與你簽訂勞動合同，你們已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，同樣受法律保護(hù)。 三、社保為五項：醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷、
2022-03-17 15,340 -
工作兩年沒有簽勞動合同被辭退
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、根據(jù)合同的約定辦理 2、工作兩年沒有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無故遣散你，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2022-02-06 15,340 -
工作三年一個月沒簽合同被辭退了
不合理。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付工資等，如果沒有簽訂勞動合同，hi可以主張雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-18 15,340 -
工作了兩年一個月沒簽勞動合同被辭退怎么辦
你好建議咨詢企業(yè)人事部門協(xié)商不成首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同
2022-03-22 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
