非全日制勞動合同解除要給償金嗎？
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1、公司無故辭退員工的話，員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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非全日制勞動合同的解除，可以隨時(shí)解除。需要注意的地方有：隨時(shí)提出解除的主體是雙方當(dāng)事人；另外，若用人單位提出解除非全日制勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
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非全日制用工要簽勞動合同嗎？非全日制用工要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，非全日制用工可以采用口頭形式簽訂。從事非全日制用工的勞動者在不影響先訂立的勞動合同履行的前提下與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
2020.11.09 125 -
非全日制用工要簽勞動合同嗎非全日制用工不一定需要簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，之后訂立的勞動合同不得影響先前訂立的勞動合同的履行。 簽訂勞動合同的程序如下： 1、由用人
2022.09.30 185 -
非全日制工作要簽勞動合同嗎？非全日制工作要簽勞動合同，合同可以采用口頭形式，可以采用書面形式。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工的雙方可以通過訂立協(xié)議，約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等問題。
2020.02.05 132
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解除非全日制勞動用工合同需要補(bǔ)償嗎
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付
2022-07-17 15,340 -
非全日制勞動合同怎么解除
非全日制用工是工作時(shí)間你是硬性規(guī)定為8個小時(shí)，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，非全日制勞動合同解除每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。簽署的是非全日制用
2022-06-21 15,340 -
非全日制用工，可隨時(shí)解除勞動合同嗎？非全日制用工可以隨時(shí)解除嗎
我與一家公司簽訂為期兩年的勞動合同。合同約定我每周五抽出3小時(shí)到公司進(jìn)行一次大掃除，每次工資80元且當(dāng)即結(jié)清。1個月后，我覺得該項(xiàng)工作收入較低，要求解除勞動合同，但公司卻為此要求我進(jìn)行相關(guān)賠償。請問，
2022-02-27 15,340 -
非全日制勞動合同應(yīng)該怎么解除
沒有條件，用工單位隨時(shí)可以通知勞動者解除勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活
2022-05-13 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險(xiǎn)，與勞動者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險(xiǎn)，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
