廣西企業(yè)職工病假工資發(fā)放標準是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
廣西企業(yè)職工病假期間，在法定醫(yī)療期內(nèi)，由用人單位按照不低于廣西企業(yè)職工病假工資發(fā)放標準的80%支付病假工資。 廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳 《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》 桂勞社發(fā)[2003]142號 第二十二條勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照有關規(guī)定支付工傷津貼。 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期被的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)歸的標準支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的百分之八十。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、按現(xiàn)行規(guī)定，員工請病假的，應支付企業(yè)職工病假工資的。 2、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
-
職工病假工資發(fā)放標準是怎樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.01.23 400 -
病假工資發(fā)放標準職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
2020.05.04 1,353 -
陜西省病假工資發(fā)放標準是什么陜西省病假工資發(fā)放標準如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人
2022.09.09 3,658
-
山西省企業(yè)職工病假期間的工資發(fā)放標準
根據(jù)當事人的工齡不同，享受的病假工資也不同：病假工資計算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的6
2022-03-09 15,340 -
企業(yè)病假工資發(fā)放標準
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 勞動部《企業(yè)職工患病或非
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)職工工傷工資的發(fā)放標準是多少？
其實對于你朋友的事兒那我表示很同情對于你問的企業(yè)職工工傷工資的發(fā)放標準是多少其實是跟員工資待遇一樣的
2022-07-08 15,340 -
廣東省的企業(yè)職工的病假工資發(fā)放規(guī)定?
《廣東省工資支付條例》第24條工人因病或非工傷停止工作治療，國家規(guī)定醫(yī)療期間，用人單位應按勞動合同、集體合同約定或國家規(guī)定支付病假工資。使用者支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。法律、法規(guī)
2021-10-25 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
