在一個單位工作6年可以簽訂無期合同嗎？
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在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無固定期合同，因為有相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
10年。勞動者在同一家用人單位工作滿10年后，在續(xù)簽勞動合同時，勞動者有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。
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工作幾年可以簽訂無固定期限合同工作滿十年可以和勞動者協(xié)商簽無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞
2020.06.22 136 -
一個勞動者可以與幾個單位簽訂合同勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。至于繳納社保，社會保險不同于商業(yè)保險，我國現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。
2020.06.17 231
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事業(yè)單位可以跟員工在同一個單位工作幾年，簽訂無固定期限勞動合同
請問你在該事業(yè)單位工作幾年了？簽了幾次合同？ 《勞動合同法》第14條規(guī)定可以簽訂無固定期限勞動合同的條件主要有四種：一是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；二是用人單位初次實行勞動合同，或因改制重新簽
2022-01-07 15,340 -
在一個單位上班超過幾年可以簽訂無固定期限合同？
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的
2022-10-06 15,340 -
同一工作單位可以兩個人簽訂勞動合同嗎
一人簽約兩家不同省份的公司勞動合同理論上是不違法的，法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可
2022-06-30 15,340 -
在同一用人單位連續(xù)工作10年, 可以提出簽訂無固定期期限勞動合同嗎
在同一用人單位連續(xù)工作10年的，可以提出簽訂無固定期限合同。從你的表述來看，你還不符合這一條件。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單
2022-04-28 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
