哺乳期的女職工都有哪些情形
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女職工哺乳期規(guī)定有： 1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 2、《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的; 第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。 多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第10條，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
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女職工哺乳期內待遇：用人單位不得隨意解除勞動合同；哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要建立哺乳室；其他。
女職工哺乳期的待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資，解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要建立哺乳室；其他。
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女職工哺乳期有哪些待遇女職工在哺乳期內享受以下待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立哺乳室；其他。
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女職工哺乳期待遇有哪些女職工哺乳期待遇：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；其他。
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女職工哺乳期待遇有哪些？女職工享有下列哺乳期的待遇：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；用人單位不得違法延長勞動時間或者安排夜班勞動；其他。
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女職工哺乳期的待遇都有哪些
女職工哺乳期的待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資，解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要建立哺乳室；其
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女職工哺乳期都有哪些待遇？
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