職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位除應(yīng)采取措施及時救治受傷職工以外，還要及時按規(guī)定向人力資源和社會保障局辦理工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，還要向市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)工傷保險待遇。除此之外，參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)以下三項費用：一是職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。二是五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準。三是職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。