勞動合同制度的用人單位履行勞動合同應(yīng)注意哪些事項
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勞動合同制度注意事項：除全日制勞動外，勞動合同形式必須書面；用人單位自勞動之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；向用人單位支付違約金的，僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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注意事項： 1、勞動合同制度的形式必須是書面的； 2、勞動合同制度無效的情形； 3、勞動合同制度的必備條款不可少； 4、試用期的長短有規(guī)定； 5、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制； 6、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀律。
勞動合同制度的注意事項：1.勞動合同的形式必須是書面的；2.勞動合同的必備條款不可缺少；3.勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制；4.勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀律。
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勞動合同制度的注意事項有哪些1、勞動合同制度的形式必須是書面的； 2、勞動合同制度無效的情形； 3、勞動合同制度的必備條款不可少； 4、試用期的長短有規(guī)定； 5、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制； 6、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀律。
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