在勞動法中，辭退、開除、勸退三者有什么區(qū)別？
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開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為； (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名條件。
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開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。
辭退與勸退的區(qū)別如下：實施程序不同，勸退是通過勸說以及引導(dǎo)使勞動者主動退出，辭退是一方通過書面或者口頭方式提前主動告知讓另外一方退出；性質(zhì)不同，勸退的性質(zhì)是勞動者或者其他人員在接受勸說以及引導(dǎo)的方式下自習(xí)辭職或者離開，辭退是單位帶有強制性的使得勞動者或者學(xué)生離開崗位；結(jié)果不同。勸退因是勞動者或者其他人員自行辭職，辭退是單位主動發(fā)起的。
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開除和辭退兩者有什么區(qū)別開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。
2020.07.14 126 -
勸退和開除有區(qū)別嗎勸退和開除表現(xiàn)形式不一樣，具體區(qū)別如下： 1、勸退，字面意義。有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，勞動者最終提出辭職，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。 2、開除，是用人單位提出解除勞動合同。也就是勞動者
2022.10.26 7,121 -
辭退開除有什么區(qū)別開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。 辭退和開除的區(qū)別在于： 開除是屬于行政處分，而且是最
2020.01.30 216
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在勞動法中，辭退，開除，勸退三者有什么區(qū)別
辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。開除，也是用人單位提出解除
2022-10-05 15,340 -
辭退開除勸退這三者的區(qū)別是什么呢？
1、辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。 2、開除，也是用人單
2022-07-16 15,340 -
開除和勸退有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-05-09 15,340 -
勸退和開除有什么區(qū)別？
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-25 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
