在試用期內(nèi)，公司是否按照30天來(lái)發(fā)放職工工資？
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在辦理離職手續(xù)交接時(shí)，應(yīng)將試用期工資一并計(jì)算并發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。若試用期期間辭職，工資應(yīng)依據(jù)工作天數(shù)進(jìn)行實(shí)際結(jié)算。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 實(shí)際操作中，基本有兩種情況：一是勞動(dòng)者離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人；二是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。
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試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。 《勞動(dòng)法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 實(shí)際操作中基本有兩種： 一個(gè)是勞動(dòng)者離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人； 一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你出勤的天數(shù)發(fā)放。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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公司試用期過(guò)后再次發(fā)放試用期工資1、試用期期限： （1）工作在一年以上者，試用期不超過(guò)3個(gè)月應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。 （2）在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。 2、試用期工
2024.05.19 36 -
試用期員工離職工資當(dāng)天可以發(fā)放嗎？按照勞動(dòng)法，應(yīng)該按照試用期工資按天結(jié)算當(dāng)月的工資給他。 結(jié)算的時(shí)間是他離職之日起15天內(nèi)都可以。 具體法條如下： 勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)
2024.06.28 33 -
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試用期離職提前三天通知公司是否發(fā)放工資？
1、試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書面的辭職報(bào)告，并且有人接收了的話，就是有工資的。 2、解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你
2023-10-05 15,340 -
公司是否可以在員工試用期的第7天開始發(fā)放工資？
在工作中,用人單位和勞動(dòng)者之間達(dá)成七天內(nèi)不發(fā)放薪酬的協(xié)議是違反法律規(guī)定的。只要員工實(shí)際付出了勞動(dòng),他們就有權(quán)獲得支付勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。針對(duì)這些問題,員工應(yīng)該首先嘗試與用人單位協(xié)商解決問題。如果協(xié)商沒
2024-11-18 15,340 -
試用期員工公司發(fā)放工資是否有補(bǔ)償
公司裁員試用期員工一般來(lái)說(shuō)是有補(bǔ)償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-06-24 15,340 -
員工在試用期內(nèi)如果不來(lái)上班公司可以將工資發(fā)放嗎
可以書面通知其回來(lái)上班，如果再不來(lái)，可以按曠工解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，不需要支付補(bǔ)償或賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用
2023-02-13 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
