自愿加班算工傷嗎
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自愿加班的，如果是在工作場所因為工作原因發(fā)生意外受傷的，算工傷； 如果是在加班后回家的路上，發(fā)生的非因勞動者本人主要責任導(dǎo)致的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也是工傷。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。也就是說若要認定為工傷，需要滿足三個要素，工作時間、工作原因及工作場所。自愿加班的構(gòu)成要件若滿足這三個要素，則發(fā)生意外受傷屬于工傷，反之不是。
勞動者自愿加班一般不能獲得加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，才應(yīng)當支付加班費。法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不補休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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自愿加班算加班費嗎主動延時工作未必屬于加班。完成勞動合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，而與公司無關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實際需要安排勞
2020.10.13 178 -
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自愿加班發(fā)生意外算工傷嗎自愿加班的，如果是在工作場所因為工作原因發(fā)生意外受傷的，算工傷； 如果是在加班后回家的路上，發(fā)生的非因勞動者本人主要責任導(dǎo)致的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也是工傷。
2020.07.28 211
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自愿加班受傷算工傷嗎自愿加班有工傷嗎
你雖然是在自愿加班過程這受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關(guān)于工傷的條件，應(yīng)當被認定工傷。 國務(wù)院的《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷
2022-08-17 15,340 -
自愿加班受傷算工傷嗎？
自愿加班受傷算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-05-14 15,340 -
受傷自愿加班算工傷嗎
自愿加班受傷算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-11-04 15,340 -
自愿加班受傷算工傷嗎
自愿加班受傷算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-07-02 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
