離婚經(jīng)濟補償金標準有哪些
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1、離婚經(jīng)濟補償法律沒有規(guī)定標準，只是規(guī)定了雙方可以對經(jīng)濟補償進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以請求法院判決。 2、夫妻一方在婚姻期間因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。
《民法典》 第一千零八十八條夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
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離婚經(jīng)濟補償金并沒有具體的賠償標準，都需要雙方當事人通過協(xié)商來決定。通常情況下，只要存在著下列情形之一，從而導致離婚的，那么無過錯方就有權請求損害賠償：1、夫妻中的一方和第三方重婚的；2、夫妻中的一方與他人同居；3、夫妻中的一方對另一方實施家庭暴力的；4、虐待、遺棄家庭成員；5、有其他重大過錯。
勞動合同法有兩種經(jīng)濟補償，一種是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償，另一種是競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償根據(jù)工作年限確定，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償一般是按照前十二個月平均工資的30%按月支付的。
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經(jīng)濟補償金標準經(jīng)濟補償金支付的條件如下： 1、勞動者可以解除勞動合同的合法情形； 2、用人單位無過失性的辭退； 3、勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 4、勞動合同終止的。
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經(jīng)濟補償金的標準經(jīng)濟補償金的標準：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.23 155
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離婚經(jīng)濟補償有哪些標準
1、離婚經(jīng)濟補償法律沒有規(guī)定標準，只是規(guī)定了雙方可以對經(jīng)濟補償進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以請求法院判決。 2、夫妻一方在婚姻期間因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請
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經(jīng)濟補償金支付標準有哪些經(jīng)濟補償金支付標準
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-05-20 15,340 -
離職經(jīng)濟補償金的標準有哪些
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2021-07-10 15,340 -
經(jīng)濟補償金支付標準有哪些?
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2022-05-25 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人民
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