用人單位要辭退孕期孕婦，該如何保護(hù)該孕婦的權(quán)益
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法辭退懷孕女工，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。如用人單位收回辭退決定，勞動(dòng)者認(rèn)可的，可以不賠償。
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孕婦合同到期應(yīng)同用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。
保護(hù)懷孕和哺乳期婦女的措施有： 1、在采取強(qiáng)制措施時(shí)，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危害性的，可以取保候?qū)彙?duì)符合逮捕條件的懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以監(jiān)視居住。 2、在執(zhí)行死刑時(shí)，發(fā)現(xiàn)正在懷孕的罪犯，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，并且立即報(bào)告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。 3、被判處有期徒刑或拘役的懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女罪犯，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。 4、我國刑法也規(guī)定了審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。 5、懷孕的婦女在符合緩刑的條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。
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用人單位辭退孕婦要賠償嗎用人單位辭退孕婦要賠償。用人單位不得在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳時(shí)期，與其解除勞動(dòng)合同。若違法解除的，用人單位用按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
2020.01.24 153 -
企業(yè)能辭退孕婦嗎單位是否能辭退孕婦用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2020.09.07 258 -
用人單位可以辭退孕婦嗎用人單位不可以辭退孕婦。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定，對(duì)女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。
2020.09.25 388
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孕婦被用人單位辭退該如何維權(quán)
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：孕婦舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：不得辭退孕婦舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)仲裁投訴
2022-10-07 15,340 -
單位該怎么辭退孕婦？
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)
2022-08-06 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女工嗎? 懷孕期間能否辭退孕婦、孕婦
公司不能辭退懷孕女工。女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-02-28 15,340 -
孕婦被企業(yè)辭退后，單位是否有權(quán)辭退孕婦
當(dāng)然不可以。 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；
2022-07-10 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:13
孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑裕ǔ?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17
