1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 2、職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 3、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。 員工在用人單位因工受傷，按照國(guó)家的法律，員工應(yīng)獲得工傷賠償，我們所說(shuō)的工傷撫養(yǎng)費(fèi)與贍養(yǎng)費(fèi)是在員工因工傷死亡的前提下才可以獲得，它可以保障該員工的孩子及父母可以得到生活上的基本保障，不因突然喪失家庭收入來(lái)源而影響到基本的生活。工傷撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)分配是根據(jù)一定的比例進(jìn)行的。一般來(lái)說(shuō)，用人單位都會(huì)為員工辦理工傷保險(xiǎn)，而支付給家屬的撫恤金也由此而來(lái)。