辭退員工賠償金里包不包括年終獎金
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包括，話包括獎金、加班費這些、經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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補償金包括年終獎嗎勞動合同補償金不包含年終獎。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，激勵員工激勵員工繼續(xù)努力工作。不屬于每個月工資的組成部分，但屬于勞動報酬的組成部分。
2020.11.01 282 -
誤工費包括獎金和年終獎嗎因事故受到人身損害從而不能正常工作、勞動而發(fā)生的可期待財產(chǎn)利益的損失。從誤工費的概念來看，誤工費是不能正常工作減少的收入，是一種期待利益。雖然在多數(shù)情況下工資構成了誤工損失中的主要部分，但是也不能把誤工費和工資損失完全畫等號，這樣既不符合社
2021.04.04 1,351 -
經(jīng)濟補償金包括年終獎嗎經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金
2020.09.19 2,001
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員工辭退補償金包括年終獎金嗎，補償有沒有獎金的，
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.月工資是指勞動者在勞動合同解
2022-08-19 15,340 -
員工辭退補償金包括年終獎金嗎補償有沒有獎金的
經(jīng)濟補償金是以解除勞動合同前12個月的平均工資作為計算基數(shù)的。 而前12個月工資中，獎金是計算在內(nèi)的。 因為按照《關于工資總額組成的規(guī)定》，獎金是工資的組成部分。 因此，計算經(jīng)濟補償金時，工資是包括獎
2022-06-13 15,340 -
辭退賠償包括年獎金嗎
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動
2022-10-17 15,340 -
公司辭退員工包括年終獎么
申請勞動仲裁。主張賠償?shù)?根據(jù)情況而定的13
2022-10-04 15,340
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01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
