申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間曠工了怎么辦
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，勞動(dòng)者無理由缺勤或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的屬于曠工行為。勞動(dòng)者不能以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為理由，不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者沒有按規(guī)定請(qǐng)假的，則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，則不算曠工。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以通過申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來解決。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見，法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間算曠工嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.02 539 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是否是曠工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2020.11.12 189 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不工作是曠工嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2020.08.13 174
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期間曠工怎么處理？
現(xiàn)在如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間曠工的話，一般來說要求解除勞動(dòng)關(guān)系那肯定不能算曠工，如果你的仲裁請(qǐng)求要求支付加班工資，那僅因?yàn)橹俨镁筒蝗ド习鄷绻な强梢詷?gòu)成的。 仲裁期間不上班是否算曠工不能一概而論，這要看仲裁
2022-08-06 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是曠工嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。
2022-05-17 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間算曠工嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2021-12-29 15,340 -
請(qǐng)假申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間曠工算不算曠工？
1、從常理上來說，你作為公司的員工有接受公司管理的義務(wù)，公司有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理。 2、你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于自己的私事，應(yīng)當(dāng)要先行請(qǐng)假，否則很可能被認(rèn)定為曠工，公司是有權(quán)利扣發(fā)曠工工資的。
2022-08-19 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
