員工遲到罰款合法嗎？員工遲到被罰款
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員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)限。公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)限。公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工遲到罰款合法嗎員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)限。公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.13 276 -
員工遲到罰款合法嗎員工遲到罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的； 2、嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限
2022.08.08 20,315 -
員工遲到罰款合不合法員工遲到罰款不合法，罰款屬于行政處罰，只有國家行政機(jī)關(guān)才可以施行，公司沒有這個(gè)權(quán)利。但是如果公司規(guī)章制度里明確表示，員工遲到會(huì)扣除一定的獎(jiǎng)金，并且規(guī)章制度是和職工代表大會(huì)和全體職工談?wù)摰?，最終的結(jié)果已經(jīng)進(jìn)行公示。在這種情況下員工遲到，公司是
2022.05.11 3,032
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員工遲到被罰款員工合法嗎
員工遲到造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是一種行政處罰，必須由行政立法機(jī)關(guān)規(guī)定。扣除勞動(dòng)者自己的工資，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
2021-11-04 15,340 -
員工遲到罰款合法嗎
1、員工遲到，用人單位不能罰款，因?yàn)闆]有任何法律規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行罰款的。2、只有員工的行為造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失，才可以要求員工賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人
2022-03-22 15,340 -
員工遲到罰款違法嗎
遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。同時(shí)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資
2022-05-22 15,340 -
員工遲到有罰款嗎
1、員工遲到早退可否扣工資？ 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》在2008年1月15日被依法終止后，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。在日常管理上，仍然有很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。該條例的廢止，使得對員工
2022-07-21 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對違反行
9,909 2022.04.17 -
01:03
員工沒有健康證罰款誰員工沒有健康證，員工所在的用人單位會(huì)被罰款。公共場所經(jīng)營者安排未獲得有效健康合格證明的從業(yè)人員，從事直接為顧客服務(wù)工作的，那么縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門會(huì)責(zé)令該用人單位限期改正，并給予警告，并處以五百元以上五千元以下的罰款。用人單位逾
5,520 2022.05.11
