員工不滿半年被辭退有哪些補償
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看情況，如果是公司的原因辭退你，公司要支付你半個月的經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的半年的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。） 根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作不滿半年被用人單位違法辭退的，用人單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償標準為賠償金；若是用人單位與勞動者主動提出并協(xié)商一致的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。
看情況。 1、如果是依法解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果不是法律規(guī)定可以解除與勞動者勞動關(guān)系的情況，那么工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、如果是違法解除勞動關(guān)系，應該支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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工作不滿半年被辭退如何算補償勞動者入職半年被辭退的補償，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同，有以下三點： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為一個月的工資； 2、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資； 3、因勞動者存在
2022.06.25 2,090 -
工作不滿半年被辭退怎么算補償勞動者入職半年被辭退的補償，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為一個月的工資； （2）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資； （3）因勞動者存在過錯而
2020.05.01 727
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不滿半年的員工辭退補償
1、如果沒有與用人單位約定試用期的，勞動者工作不到半年的，可以支付半個月的經(jīng)濟補償金，如果有約定試用期的，在試用期間解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限算，年滿一年支付一
2022-05-03 15,340 -
工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補償？
1、公司給你的是“經(jīng)濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠不相同，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補
2022-06-27 15,340 -
不滿半年辭退補償
員工工作年限不滿半年，那么經(jīng)濟補償為半個月工資。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三
2022-02-08 15,340 -
入職不滿半年被辭退有什么補償？
關(guān)于入職半年被辭退的回答為若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資
2022-08-09 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
