企業(yè)有權(quán)辭退60歲以上的員工嗎？
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員工年滿60周歲，那么就已經(jīng)達(dá)到退休年齡了。員工和單位的勞動(dòng)合同終止。以此單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《勞動(dòng)合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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60歲以上員工怎樣辭退？勞動(dòng)者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.02.22 600 -
60歲以上員工怎樣可以辭退勞動(dòng)者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.06.23 716 -
辭退60歲以上員工需要補(bǔ)償嗎已過了退休年齡的勞動(dòng)者雙方勞動(dòng)合同終止,不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.05 929
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企業(yè)60歲以上員工辭退有工資嗎？
六十歲以上的勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系只能簽訂勞務(wù)合同或者雇傭協(xié)議，勞動(dòng)者被辭退是否能有補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)雙方的協(xié)議內(nèi)容，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者可以到用人單
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)如何辭退60歲以上的職工
辭退滿60歲的員工不需要支付補(bǔ)償金。 退休（retire），是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退
2022-08-09 15,340 -
企業(yè)辭退60歲以上工人的程序
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位
2022-08-08 15,340 -
辭退60歲以上員工補(bǔ)償嗎
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除
2022-07-04 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
