勞動合同到期續(xù)約的范本
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勞動合同續(xù)簽通知書 單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。 通知方(簽名或蓋章) 年月日 簽收回執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。 被通知方(簽名或蓋章) 年月日
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續(xù)簽的勞動合同必須按勞動部門要求用省級統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。勞動合同是指芳動者與用人單位確立芳動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容勞動保護和芳動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。
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勞動合同到期本人不續(xù)約有補償嗎？勞動合同到期本人不續(xù)約是否有補償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.11.19 111 -
勞動合同到期本人不續(xù)約有補償嗎勞動合同到期本人不續(xù)約是否有補償要分具體情況分析，單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，不補償，單位降低勞動條件的勞動者不續(xù)簽的，有補償。
2020.09.27 144 -
可以約定試用期的勞動合同合同范本可以約定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.02.06 192
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合同到期續(xù)約的范本
甲方:____________________ 乙方: 訂立本協(xié)議旨在乙方為顧客提供及時、準確、規(guī)范的翻譯或本地化服務。雙方本著平等互利的原則經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議: 一、合作目的:雙方充分利用各自
2022-08-02 15,340 -
勞動合同到期續(xù)約的范本內(nèi)容是哪些？
企業(yè)勞動合同到期續(xù)約的范本如下，續(xù)簽勞動合同通知書 ： 我們雙方之間簽訂的勞動合同（期限：年月日至年月日）將于年月日到期。由于你在被派往至用工單位工作期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)我公司通知您于年月日前到我公司按我
2022-08-04 15,340 -
房屋合同到期續(xù)約的范本
以下就是房屋合同到期續(xù)約的范本的相關回答。單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于__
2022-08-06 15,340 -
勞動合同續(xù)約協(xié)議范本
勞動合同續(xù)約協(xié)議范本如下： 合同編號：甲方（用人單位）全稱： 法定代表人：，單位地址： 委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼： 戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（
2022-03-30 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
