XX勞動(dòng)法關(guān)于病假期間的天數(shù)遇到了節(jié)假日需扣除嗎
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1、事假可以請(qǐng)多少天，國(guó)家沒(méi)規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。2、職工帶薪條例第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。應(yīng)當(dāng)是累計(jì)工作年限，但如果說(shuō)你在另一單位工作一年以上，并工作至6月底，7月1日調(diào)至新單位，則你在新單位的年休假只能享受規(guī)定假期的一半。
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病假時(shí)間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時(shí)間是按照自然日歷數(shù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 4、國(guó)慶節(jié)； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
病假時(shí)間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時(shí)間是按照自然日歷數(shù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。
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勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假天數(shù)勞動(dòng)法是沒(méi)有明確說(shuō)明員工請(qǐng)事假超過(guò)多少天可以被單位予以辭退的。一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。病假醫(yī)療期滿(mǎn)恢復(fù)工作可以辭退，其它假期不可以。年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的帶薪
2020.08.16 694 -
法定節(jié)假日的天數(shù)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的天數(shù)一般是11天。我國(guó)的節(jié)假日分三種，一種是全體公民放假的節(jié)日，另一種是部分公民放假的節(jié)日，還有一種是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)
2020.10.25 319 -
產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日怎么算產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日不另行計(jì)算。法定節(jié)假日計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)。女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56日(該產(chǎn)假天數(shù)已調(diào)整為現(xiàn)在的98天)產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。
2020.06.10 1,163
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勞動(dòng)法關(guān)于病假天數(shù)規(guī)定
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于病假期間被開(kāi)除
勞動(dòng)法關(guān)于病假期間被開(kāi)除，除了存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，否則用人單位開(kāi)除職工，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)日加班天數(shù)的工資是怎么算的，勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)日加班天數(shù)
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)日加班天數(shù)的工資算法參考如下。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于法定節(jié)假日
1、全體公民放假的節(jié)日。 (一)元旦，放假1天。 (二)春節(jié)，放假3天。 (三)清明節(jié)，放假1天。 (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天。 (五)端午節(jié)，放假1天。 (六)中秋節(jié)，放假1天。 (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天
2022-06-17 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
