單位的員工懷孕被開用人單位勸退怎么辦
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用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償。
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懷孕了單位能辭退員工懷孕了單位不能辭退員工，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟補償。
2020.08.06 141 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎?懷孕期間，若懷孕女職工沒有過錯行為，如：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位不能開除員工；若用人單位違法辭退，要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.02.24 159 -
懷孕期間用人單位能開除員工嗎在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.05.28 119
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懷孕被單位開除怎么辦
懷孕了單位開除了，若勞動者沒有法定過錯行為的，屬于違法辭退，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2022-07-05 15,340 -
員工懷孕后，單位想辭退怎么辦
女職工在懷孕期間，用人單位一般是不能辭退的。用人單位因女職工懷孕而將其辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張違法解除勞動合同的賠償金以及其他權(quán)利。勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人
2021-09-06 15,340 -
女職工懷孕被單位辭退怎么辦
員工懷孕時，用人單位不得解除勞動合同。單位解除勞動合同的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。被解雇的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資
2021-11-14 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕女員工嗎, 用人單位可以辭退孕期女職工的情形
不可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違法辭退懷孕女工，依據(jù)《勞動合同法》
2022-02-26 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
